في سوق العمل المتغير والمتنوع في دولة الإمارات العربية المتحدة، يعتبر فهم كيفية كتابة نموذج عقد عمل بدوام جزئي أمراً بالغ الأهمية لكل من أصحاب العمل والموظفين. هذا الدليل الشامل يهدف إلى تزويدك بالمعلومات الضرورية والنصائح العملية لضمان توقيع عقد عمل يحمي حقوق الجميع ويفي بالمتطلبات القانونية.
تحميل نموذج عقد عمل بدوام جزئي بالإمارات Word, Doc, PDF
النقاط الرئيسية
قبل التوقيع على عقد العمل، من الضروري مراجعة وتحليل شروطه وأحكامه بعناية لضمان تغطية جميع جوانب الوظيفة وحقوق الموظف.
يوجد في دولة الإمارات العربية المتحدة نوعان أساسيان من عقود العمل: محدودة وغير محدودة، وكل نوع له خصائص مميزة يجب فهمها.
الفروق بين ترتيبات العمل في القطاعين العام والخاص تشمل عقود الدوام الكامل، الجزئي، المؤقتة، والخاصة، مما يؤثر على الرواتب والمزايا.
الإنهاء المبكر للعقد يتطلب الالتزام بالضوابط القانونية لتجنب التداعيات القانونية.
التشريعات والقوانين المتعلقة بعقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة تشمل قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته، وقانون تنظيم العمل المهني رقم 11 لسنة 2019.
الاعتبارات الأساسية عند توقيع عقد العمل بدوام جزئي
مراجعة شروط العقد
عند التفكير في توقيع عقد عمل بدوام جزئي، من الضروري مراجعة شروط العقد بعناية لضمان تغطية جميع الجوانب الأساسية للوظيفة وحقوقك كموظف. يجب التأكد من وضوح البنود المتعلقة بالمسؤوليات، ظروف العمل، الأجور والمكافآت، وشروط إنهاء الخدمة. هذه الخطوة تحميك من أي سوء فهم محتمل وتضمن حصولك على كافة حقوقك.
من المهم أيضًا التأكد من أن العقد يتضمن النقاط الرئيسية التالية:
المدة: مدة العقد وتواريخ البدء والانتهاء.
الوظيفة: تفاصيل الوظيفة والمسؤوليات.
الأجور: تفاصيل الأجور وأي مكافآت أو حوافز.
ساعات العمل: عدد ساعات العمل المتوقعة وتوزيعها.
شروط الإنهاء: الشروط المتعلقة بإنهاء العقد من كلا الطرفين.
تأكد من أن كل هذه النقاط موضحة بوضوح في العقد قبل التوقيع عليه لتجنب أي مشاكل قد تنشأ في المستقبل. إذا كان هناك أي بند غير واضح أو يثير القلق، لا تتردد في طلب توضيحات أو تعديلات من صاحب العمل.
التأكد من تغطية جميع جوانب الوظيفة
عند توقيع عقد عمل بدوام جزئي، من الضروري التأكد من أن العقد يغطي جميع جوانب الوظيفة بشكل واضح ومفصل. يجب أن يشمل العقد وصفًا دقيقًا للمهام والمسؤوليات، بالإضافة إلى تحديد الساعات أو الأيام التي سيعمل فيها الموظف. هذا يضمن فهمًا مشتركًا بين الطرفين ويقلل من احتمالية حدوث أي خلافات مستقبلية.
من المهم أيضًا التأكد من أن العقد يتضمن تفاصيل حول:
الأجور وطريقة الدفع
الإجازات والعطلات
سياسات العمل الإضافي
شروط الإنهاء والإخطار المسبق
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم توضيح أي ترتيبات خاصة أو استثناءات في العقد بشكل واضح. ومن الضروري أيضًا التأكد من أن العقد يتوافق مع القوانين والتشريعات المحلية لضمان حماية حقوق كلا الطرفين.
المسؤوليات وظروف العمل
عند توقيع عقد العمل بدوام جزئي، من الضروري التأكد من أن المسؤوليات وظروف العمل موضحة بوضوح في العقد. يجب أن يشمل العقد تفاصيل دقيقة حول نوع العمل المطلوب، ساعات العمل، الموقع، وأي متطلبات خاصة أخرى. هذا يضمن أن كلا الطرفين لديهما توقعات واضحة ومتفق عليها منذ البداية.
من المهم أيضًا النظر في الظروف التي قد تؤثر على العمل، مثل:
السلامة والصحة المهنية
البيئة العملية
الأدوات والمعدات المتوفرة
الدعم والتدريب
تأكد من أن هذه الجوانب مغطاة بشكل كاف في العقد لتجنب أي سوء فهم أو مشاكل في المستقبل. الوضوح في هذه النقاط يساعد في بناء علاقة عمل قوية ومستقرة.
نوع العقد والأجور والمكافآت
عند توقيع عقد العمل بدوام جزئي، من الضروري التأكد من أن نوع العقد وتفاصيل الأجور والمكافآت محددة بوضوح. يجب أن يعكس العقد بدقة طبيعة العمل، سواء كان ذلك عقدًا محدودًا أو غير محدود، ويجب أن يتضمن تفاصيل محددة حول الأجور وأي مكافآت محتملة.
فيما يلي بعض النقاط الأساسية التي يجب مراعاتها:
التأكد من تحديد الأجر الأساسي وأي مكافآت أو حوافز بشكل واضح.
فهم كيفية حساب الأجور (مثلاً، بالساعة، بالقطعة، أو راتب شهري).
الاتفاق على آلية لمراجعة الأجور والمكافآت وتعديلها.
من المهم أيضًا التفاوض بشكل فعال لضمان الحصول على أفضل شروط ممكنة تتناسب مع متطلبات العمل والموظف. الشفافية والوضوح في هذه الجوانب يساعدان في تجنب أي سوء فهم أو نزاعات مستقبلية.
شروط إنهاء الخدمة
عند التفكير في إنهاء عقد العمل بدوام جزئي، من الضروري أن تكون على دراية بالشروط المحددة في العقد والالتزام بها لتجنب أي تداعيات قانونية. يجب أن يتم الإنهاء وفقًا للقوانين المحلية والاتفاقيات المبرمة بين الطرفين. من المهم أيضًا النظر في الأسباب المشروعة للإنهاء والتأكد من توفير إشعار مسبق كافٍ للطرف الآخر.
الأسباب المشروعة للإنهاء: قد تشمل عدم الرضا عن الأداء، الاعتبارات المالية، أو التغييرات في احتياجات العمل.
الإشعار المسبق: يجب تحديد مدة الإشعار المسبق في العقد، والتي تختلف بناءً على القوانين المحلية وشروط العقد.
الالتزام بالضوابط القانونية: من الضروري الالتزام بالقوانين والتشريعات المحلية عند إنهاء العقد لتجنب أي تداعيات قانونية.
في حالة الإنهاء المبكر للعقد، يجب على الطرفين التوصل إلى اتفاق متبادل يحمي حقوق كلا الطرفين ويضمن الامتثال للقوانين المعمول بها. الاستعانة بمستشار قانوني متخصص قد يكون خطوة حكيمة لضمان سير العملية بسلاسة وفقًا للأطر القانونية.
أنواع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة
عقد محدود
العقد المحدود، أو محدد المدة، هو اتفاق قانوني يُبرم بين صاحب العمل والموظف لفترة زمنية محددة، وغالبًا ما يُستخدم للأدوار المتعلقة بمشروع معين أو للوظائف ذات الطبيعة المؤقتة. يتميز هذا النوع من العقود بتحديد مدة العمل مسبقًا، والتي لا تتجاوز عادة ثلاث سنوات من تاريخ التوظيف.
يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة في حالة رؤية صاحب العمل لضرورة استمرار دور الموظف في الشركة. التجديد يتطلب الاتفاق المتبادل بين الطرفين، وفي حالة رفض الموظف للتجديد، يحق له إنهاء تعاونه مع الشركة. من الممكن أيضًا أن يتحول العقد المحدود إلى عقد غير محدود وفقًا لتقدير صاحب العمل.
فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها عند التعاقد بعقد محدود:
تحديد مدة العقد بوضوح في الاتفاقية.
الاتفاق على شروط التجديد أو الإنهاء المبكر للعقد.
فهم الالتزامات القانونية المترتبة على كلا الطرفين في حالة الإنهاء المبكر.
من المهم لكل من صاحب العمل والموظف فهم هذه النقاط جيدًا لضمان علاقة عمل ناجحة ومتوافقة مع القوانين المحلية.
عقد غير محدود
في المقابل للعقود المحدودة، العقد غير المحدود لا يحتوي على تاريخ انتهاء محدد، مما يجعله الخيار المفضل للأدوار الدائمة والمشاريع طويلة الأجل. هذا النوع من العقود يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر للموظف، حيث يتم تجديده تلقائيًا حتى يقرر أحد الطرفين إنهائه.
من المهم أن تعرف أنه بالرغم من مزايا الاستقرار الوظيفي، فإن العقود غير المحدودة تتطلب من كلا الطرفين الالتزام بفترة إشعار محددة قبل الإنهاء. هذا يعني أنه لا يمكن إنهاء العقد فجأة دون الالتزام بالضوابط القانونية المنصوص عليها.
فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها عند التعاقد بنظام العقد غير محدود:
استقرار وظيفي طويل الأجل.
تجديد تلقائي للعقد.
ضرورة الالتزام بفترة إشعار قبل الإنهاء.
من الضروري لكل من صاحب العمل والموظف أن يفهما جيدًا شروط العقد غير المحدود والالتزامات المترتبة عليه لضمان علاقة عمل ناجحة ومستقرة.
الفروق بين العقود المحدودة وغير المحدودة
عند اختيار نوع العقد في دولة الإمارات العربية المتحدة، من المهم فهم الفروق الأساسية بين العقود المحدودة وغير المحدودة. العقود المحدودة تحدد مدة العمل بوضوح، وعادة ما تستخدم للمشاريع المحددة أو الأدوار المؤقتة. من ناحية أخرى، العقود غير المحدودة لا تحتوي على تاريخ انتهاء محدد، مما يوفر استقرارًا وأمانًا وظيفيًا أكبر للموظف.
الجدول التالي يوضح الفروق الرئيسية بين هذين النوعين من العقود:
| الخصائص | العقود المحدودة | العقود غير المحدودة |
| مدة العقد | محددة مسبقًا | غير محددة |
| الاستقرار الوظيفي | أقل | أكثر |
| تجديد العقد | يتطلب اتفاقًا جديدًا | يمكن تجديده تلقائيًا |
| إنهاء العقد | يخضع لشروط محددة | أكثر مرونة |
من الضروري النظر في هذه الفروق عند توقيع عقد عمل، خاصةً في سياق العمل بدوام جزئي، لضمان اختيار النوع الأنسب لكل من الموظف وصاحب العمل. توفر العقود غير المحدودة مرونة أكبر وأمانًا وظيفيًا، بينما تقدم العقود المحدودة وضوحًا وتحديدًا لمدة العمل، مما يسهل على الطرفين تحديد التوقعات والالتزامات.
الفروق بين ترتيبات العمل في القطاعين العام والخاص
عقود الدوام الكامل
عند التفكير في عقود الدوام الكامل، من المهم أن تدرك أن هذه العقود تعني التزامك بالعمل لساعات محددة طوال الأسبوع، مع الحصول على جميع المزايا المخصصة لمنصبك. يعتبر هذا النوع من العقود مثاليًا للأشخاص الذين يبحثون عن استقرار وظيفي ويفضلون العمل في بيئة منظمة.
فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها عند التوقيع على عقد دوام كامل:
الالتزام بساعات العمل المحددة.
الحصول على جميع المزايا الوظيفية، بما في ذلك التأمين الصحي والإجازات.
الاستقرار الوظيفي والأمان الوظيفي.
من المهم أيضًا أن تتأكد من فهم جميع شروط العقد قبل التوقيع عليه، لضمان أن تكون جميع الجوانب المتعلقة بالوظيفة واضحة ومفهومة. هذا سيساعد في تجنب أي سوء فهم أو مشاكل قد تنشأ في المستقبل.
عقود الدوام الجزئي
عقود الدوام الجزئي تتيح لكم الفرصة للعمل لساعات أو أيام محدودة، مما يوفر مرونة كبيرة في ترتيبات العمل. يجب عليكم التأكد من أن العقد يحدد بوضوح ساعات العمل، والأجور، وأي مزايا أخرى متفق عليها بين الطرفين لضمان حماية حقوقكم.
تتميز هذه العقود بتوفيرها لفرصة العمل في وظائف متعددة بموافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين، مما يسمح للموظفين بتنويع مصادر دخلهم واكتساب خبرات متعددة في مجالات مختلفة.
يجب على الموظفين الراغبين في العمل بدوام جزئي الانتباه إلى النقاط التالية:
التأكد من وضوح الشروط والأحكام في العقد.
فهم الحقوق والواجبات المترتبة على كل طرف.
الاطلاع على القوانين والتشريعات المحلية التي تحكم هذا النوع من العقود.
من المهم أيضًا البحث عن الفرص التي تتناسب مع مهاراتكم واهتماماتكم لضمان تجربة عمل مرضية ومثمرة.
العقود المؤقتة
تتميز العقود المؤقتة بكونها محددة المدة، حيث تنتهي صلاحيتها بانقضاء الفترة الزمنية المتفق عليها أو بإتمام المشروع المحدد. توفر هذه العقود مرونة كبيرة لكل من صاحب العمل والموظف، مما يجعلها خيارًا مثاليًا للمشاريع قصيرة الأجل أو المواسمية.
في دولة الإمارات العربية المتحدة، تخضع العقود المؤقتة لقوانين وتشريعات محددة تضمن حقوق وواجبات كلا الطرفين. من المهم للغاية التأكد من أن جميع الشروط والأحكام موضحة بوضوح في العقد لتجنب أي سوء فهم أو نزاعات مستقبلية.
المرونة في التوظيف: تسمح بتعيين العمال لمدة محددة أو لمشاريع محددة.
الوضوح في الشروط: يجب تحديد تاريخ البدء والانتهاء بوضوح.
الحماية القانونية: تخضع لقوانين العمل الإماراتية التي تحمي حقوق الطرفين.
من الضروري الاطلاع على القوانين والتشريعات المحلية المتعلقة بالعقود المؤقتة لضمان الامتثال لجميع الأحكام القانونية وتجنب أي مخالفات.
عقود العمل الخاصة
عقود العمل الخاصة تمثل فئة مميزة من الترتيبات الوظيفية في القطاع الخاص، حيث تُخصص للموظفين ذوي الخبرة الاستثنائية أو الكفاءات العالية. تتميز هذه العقود بمدة تعاقدية تصل إلى سنتين مع إمكانية التجديد، مما يوفر فرصة للموظفين لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة عمل مستقرة ومحفزة.
تشمل عقود العمل الخاصة عدة مزايا رئيسية:
الاستقرار الوظيفي والأمان الوظيفي.
فرص للتطوير المهني والتدريب.
مزايا مالية وعينية تنافسية.
من المهم للموظفين المحتملين التفاوض بشكل فعال على شروط هذه العقود لضمان الحصول على أفضل الشروط الممكنة التي تلبي احتياجاتهم وتطلعاتهم المهنية. يُنصح بالاستعانة بمستشار قانوني متخصص في قانون العمل لمراجعة العقد قبل التوقيع عليه، لضمان فهم جميع البنود والشروط بوضوح.
الإنهاء المبكر للعقد
أسباب الإنهاء المبكر
عند التفكير في إنهاء عقد العمل بدوام جزئي مبكرًا، من المهم التعرف على الأسباب التي قد تبرر هذا القرار. يجب أن يكون الإنهاء مبنيًا على أسباب موضوعية ومبررة قانونيًا لتجنب أي تداعيات سلبية قد تنجم عنه.
بعض الأسباب الشائعة للإنهاء المبكر تشمل:
عدم الالتزام بشروط العقد من قبل أحد الطرفين.
تغيير ظروف العمل بشكل جذري.
الأداء غير المرضي للموظف.
الظروف الشخصية للموظف التي تمنعه من الاستمرار في العمل.
من الضروري استشارة مستشار قانوني قبل اتخاذ قرار بإنهاء العقد مبكرًا لضمان الالتزام بالقوانين والتشريعات المحلية المعمول بها وتجنب أي مخاطر قانونية.
الالتزام بالضوابط القانونية عند الإنهاء
عند الإنهاء المبكر لعقد العمل، من الضروري الالتزام بالضوابط القانونية المحددة في دولة الإمارات العربية المتحدة لتجنب أي تداعيات قانونية. يجب على كل من صاحب العمل والموظف التأكد من فهم الأسباب المشروعة للإنهاء والإجراءات الواجب اتباعها وفقًا للقانون.
التأكد من وجود أسباب مشروعة للإنهاء.
مراجعة العقد للتحقق من شروط الإنهاء المتفق عليها.
إشعار الطرف الآخر خطيًا وفقًا للمدة المحددة في العقد.
الالتزام بالتعويضات المالية أو الفترات الإشعارية المتفق عليها، إذا كان ذلك مطلوبًا.
من المهم أيضًا الاستعانة بمستشار قانوني متخصص في قوانين العمل لضمان الالتزام بجميع الضوابط القانونية وتجنب أي مخاطر قانونية قد تنشأ عن الإنهاء المبكر للعقد.
تجنب التداعيات القانونية
لتجنب التداعيات القانونية المحتملة المترتبة على إنهاء العقد مبكرًا، من الضروري اتباع الإجراءات القانونية المنصوص عليها في القوانين والتشريعات المحلية. يجب على كل من أصحاب العمل والموظفين الالتزام بشروط العقد والتأكد من أن أي قرار بإنهاء العقد يتم بطريقة قانونية وعادلة.
لضمان الالتزام بالضوابط القانونية، يُنصح بمراجعة القوانين والتشريعات ذات الصلة، مثل:
قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته.
قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته.
قانون تنظيم العمل المهني رقم 11 لسنة 2019.
قانون الدفاع رقم (13) لسنة 1992 وأوامره والبلاغات الصادرة بموجبه.
من المهم أيضًا الاستعانة بمستشار قانوني متخصص في قوانين العمل للحصول على استشارة محددة تتعلق بحالتك، مما يساعد في تجنب أي مخاطر قانونية قد تنشأ.
التشريعات والقوانين المتعلقة بعقود العمل
قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته
يُعد قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته أحد الأعمدة الأساسية في تنظيم العلاقات العمالية في الدولة، حيث يوفر إطارًا قانونيًا شاملًا يغطي جوانب متعددة من العمل، بما في ذلك السلامة والصحة المهنية، والعناية الطبية الوقائية والعلاجية للعمال. يجب على كل صاحب عمل وعامل مراجعة هذا القانون بعناية لضمان فهم الحقوق والواجبات المتبادلة.
تشمل التعديلات الأخيرة على القانون ما يلي:
نظام السلامة والصحة المهنية والوقاية من الأخطار المهنية.
نظام العناية الطبية الوقائية والعلاجية للعمال.
بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القانون مجموعة من التعليمات والقرارات والملاحق التي تعزز من تطبيق معايير العمل وتحسين ظروف العمل. من الضروري الالتزام بأحكام هذا القانون لتجنب أي تداعيات قانونية قد تنشأ عن مخالفته.
قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته
يُعد قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته أحد الأعمدة الأساسية في نظام الحماية الاجتماعية في دولة الإمارات العربية المتحدة. يهدف هذا القانون إلى توفير الأمان الاجتماعي للعمال وأسرهم من خلال تقديم مجموعة من المزايا والتعويضات في حالات معينة مثل البطالة، العجز، أو الوفاة.
المزايا الرئيسية لقانون الضمان الاجتماعي:
توفير تعويضات البطالة.
تقديم معاشات التقاعد.
تغطية حالات العجز والوفاة.
من المهم لك كصاحب عمل أو موظف أن تكون على دراية بحقوقك وواجباتك بموجب هذا القانون. يُشجع على استشارة مستشار قانوني لفهم كيفية تأثير هذه الأحكام على وضعك الخاص ولضمان الامتثال لجميع الشروط والأحكام المطلوبة.
قانون تنظيم العمل المهني رقم 11 لسنة 2019
يُعد قانون تنظيم العمل المهني رقم 11 لسنة 2019 خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل وضمان حقوق العمال والموظفين في مختلف القطاعات. يهدف هذا القانون إلى تعزيز الشفافية والعدالة في العلاقات العمالية، ويشمل عدة جوانب رئيسية تتعلق بالسلامة والصحة المهنية، والعناية الطبية الوقائية والعلاجية للعمال.
من الضروري لكل صاحب عمل وعامل أن يكونوا على دراية بالمواد الرئيسية لهذا القانون وكيفية تطبيقها في بيئة العمل. بعض النقاط الهامة تشمل:
نظام السلامة والصحة المهنية.
نظام العناية الطبية الوقائية والعلاجية للعمال.
التعليمات والقرارات والملاحق المتعلقة بتنفيذ القانون.
من المهم أيضًا الإلمام بالتعديلات الجديدة التي قد تطرأ على القانون لضمان الالتزام بجميع الأحكام القانونية وتجنب أي مخالفات قد تؤثر على سير العمل.
قانون الدفاع رقم (13) لسنة 1992 وأوامره والبلاغات الصادرة بموجبها
يعتبر قانون الدفاع رقم (13) لسنة 1992 والأوامر والبلاغات الصادرة بموجبه من الأدوات القانونية الهامة التي تمكن الحكومة من اتخاذ تدابير استثنائية في أوقات الأزمات. يجب على أصحاب العمل والعاملين أن يكونوا على دراية بأحكام هذا القانون، خاصةً فيما يتعلق بالعمل والتوظيف، لضمان الالتزام بالقوانين وتجنب أية تداعيات قانونية.
تشمل الأوامر والبلاغات الصادرة بموجب قانون الدفاع مجموعة من التدابير والإجراءات التي تهدف إلى حماية الاقتصاد والمجتمع في أوقات الأزمات. من الضروري مراجعة هذه الوثائق بانتظام للتأكد من الالتزام بالتحديثات والتغييرات الجديدة.
أمر دفاع رقم (1) لسنة 2020
نظام تشكيل لجان السلامة والصحة المهنية وتعيين المشرفين في المؤسسات لسنة 2023
نظام السلامة والصحة المهنية والوقاية من الأخطار المهنية في المؤسسات رقم (31) لسنة 2023
يُعد الإلمام بمحتوى هذه الأوامر والنظم أمرًا ضروريًا لكل من أصحاب العمل والعاملين لضمان بيئة عمل آمنة ومتوافقة مع القوانين السارية.
نموذج عقد عمل بدوام جزئي بالإمارات
أطراف العقد
هذا العقد مبرم بين [اسم الشركة/المؤسسة] (“الطرف الأول”) والسيد/السيدة [اسم الموظف] (“الطرف الثاني”).
مدة العقد ونوعه
هذا عقد عمل بدوام جزئي [محدد/غير محدد] المدة. في حالة العقد المحدد المدة، تكون مدته [المدة باليوم/الشهر/السنة] اعتبارًا من [تاريخ البدء] وحتى [تاريخ الانتهاء]. أما في حالة العقد غير المحدد المدة، فيبدأ سريانه من [تاريخ البدء] ويستمر حتى إشعار آخر من أحد الطرفين. يخضع تجديد أو تمديد العقد لموافقة الطرفين والإجراءات القانونية المعمول بها.
الوظيفة والمسؤوليات
يتم تعيين الطرف الثاني في منصب [اسم الوظيفة] تحت إشراف [المشرف المباشر/المدير]. تشمل مسؤولياته، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: [وصف مفصل للمسؤوليات]. يجب على الطرف الثاني أداء واجباته بأقصى جهد ممكن وبما يتماشى مع سياسات الشركة ومعاييرها.
ساعات العمل
يلتزم الطرف الثاني بالعمل لمدة [عدد الساعات] يوميًا/أسبوعيًا موزعة على [الأيام والساعات المحددة]. قد تطلب الشركة من الموظف العمل لساعات إضافية حسب الحاجة، وفي هذه الحالة سيتم دفع بدلات العمل الإضافي وفقًا للقوانين المعمول بها.
الأجور والمزايا
يتقاضى الطرف الثاني راتبًا شهريًا أساسيًا قدره [مبلغ الراتب] درهمًا إماراتيًا. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحصل الموظف على المزايا التالية: [وصف المزايا مثل التأمين الصحي، الإجازات السنوية، بدلات السفر، الحوافز، إلخ]. تخضع الأجور والمزايا للمراجعة الدورية وفقًا لسياسات الشركة.
إنهاء العقد
يمكن إنهاء هذا العقد من قبل أي من الطرفين بموجب إشعار خطي مسبق لا يقل عن [فترة الإشعار] شريطة الالتزام بجميع القوانين والتشريعات المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة. في حالة الإنهاء من قبل الشركة دون سبب مشروع، يحق للموظف الحصول على تعويض وفقًا للقوانين المعمول بها. وفي حالة الإنهاء من قبل الموظف دون سبب مشروع، يحق للشركة المطالبة بتعويض عن الأضرار المترتبة على ذلك.
الالتزام بالقوانين والتشريعات
يلتزم الطرفان بجميع القوانين والتشريعات المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته، وقانون تنظيم العمل المهني رقم 11 لسنة 2019. يتعهد الطرف الثاني باحترام سياسات الشركة وإجراءاتها وتعليماتها المعمول بها.
تسوية النزاعات
يتم حل أي نزاعات تنشأ عن تطبيق هذا العقد بالطرق الودية من خلال المفاوضات بين الطرفين. في حالة عدم التوصل إلى حل ودي، يتم اللجوء إلى المحاكم المختصة في دولة الإمارات العربية المتحدة.
البنود الإضافية
[أي بنود إضافية أخرى متفق عليها بين الطرفين، مثل سرية المعلومات، عدم المنافسة، الملكية الفكرية، إلخ].
تم التوقيع على هذا العقد في [المكان] بتاريخ [التاريخ] من قبل الطرفين المفوضين قانونًا.
التوقيع:
الطرف الأول: [اسم صاحب العمل/الممثل المفوض وتوقيعه]
الطرف الثاني: [اسم الموظف وتوقيعه]
أسئلة متكررة
ما هي الاعتبارات الأساسية عند توقيع عقد العمل بدوام جزئي؟
قبل التوقيع على عقد العمل بدوام جزئي، من الضروري مراجعة شروط العقد والتأكد من تغطية جميع جوانب الوظيفة بشكل مناسب، بما في ذلك المسؤوليات، ظروف العمل، نوع العقد، الأجور والمكافآت، وشروط إنهاء الخدمة.
ما هي أنواع عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
توجد نوعان أساسيان من عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة: العقود المحدودة، التي لها تاريخ انتهاء صلاحية محدد، والعقود غير المحدودة، التي لا تحدد تاريخ انتهاء.
ما الفرق بين العقود المحدودة وغير المحدودة؟
العقود المحدودة تحدد مدة محددة للعمل، بينما العقود غير المحدودة لا تحدد تاريخ انتهاء ومناسبة للأدوار الدائمة والمشاريع طويلة الأجل.
كيف يمكن الإنهاء المبكر لعقد العمل؟
يمكن إنهاء عقد العمل قصير الأجل قبل تاريخ انتهاء صلاحيته من قبل كل من صاحب العمل والموظف لأسباب مختلفة، مع الالتزام بالضوابط القانونية لتجنب التداعيات القانونية.
ما هي التشريعات والقوانين المتعلقة بعقود العمل في الإمارات؟
تشمل التشريعات والقوانين المتعلقة بعقود العمل قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته، قانون الضمان الاجتماعي رقم 1 لسنة 2014 وتعديلاته، قانون تنظيم العمل المهني رقم 11 لسنة 2019، وقانون الدفاع رقم (13) لسنة 1992 وأوامره والبلاغات الصادرة بموجبها.
ما المخاطر المترتبة على العمل بدون عقد عمل ساري المفعول؟
العمل بدون عقد عمل ساري المفعول يعرض الموظفين لخطر فقدان حقهم القانوني في الإقامة في البلاد، ويعرض الشركات لخطر الغرامات وفقدان تراخيص العمل.